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报告编号：NO.20221124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应的工伤保险待遇；2、如果单位为职工缴纳工伤保险费的，则由工伤保险基金支付。工伤保险待遇包括：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用等。
能。员工在公司里被其他员工砍伤，属于在工作时间内，因工作原因受伤的，是属于工伤的。凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由通知工会，让工会发挥正常的职能作用。如果所在单位单方面解除劳动合同时没有通知工会，那么公司的做法是违法的，员工可以要回年终奖。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不能辞退工伤员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
员工单位聚餐回家途中车祸身亡，能被认定为工伤。对于工作这一概念不应狭隘理解，并不是在工作岗位上工作才属于上班。员工参加单位组织的大扫除、聚餐活动，与工作有关联性，是工作的延续，虽然表现形式不同，但仍属于工作范畴。
依据我国相关法律的规定，劳动者工伤赔偿由公司财产承担的，股东如实履行出资责任后，股东对公司债务不承担责任，所以工伤赔偿一般不能向股东追偿的。
先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付。
没有认定工伤，工伤不需要支付员工工伤赔偿，如果是公司侵权使得员工受伤的，公司承担人身损害赔偿责任。劳动者经工伤认定为工伤的，才能享受工伤赔偿，再经过劳动能力鉴定后，享受工伤赔偿项目中的伤残待遇。
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