直接拨打当地12315即可,消费者协会主要受理下列两类投诉:(1) 消费者对购买的生活消费品的质量、价格、安全、卫生计量等方面的投诉;(2) 消费者对于服务质量及其价格等方面的投诉。
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打电话进行咨询。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
疫情期间被违法辞退的员工可以选择到当地的劳动行政主管部门去投诉,如果投诉无果的话,理论上是可以申请劳动仲裁的,但在这个特殊阶段,要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。
企业不发工资可以向以下部门投诉:第一、当地劳动保障局。可以打电话进行举报,举报电话为12333。第二、当地劳动监察大队。应当准备书面的投诉材料。投诉材料上应当载明个人信息,企业拖欠企业的具体事实,以及请求的事项。另外,还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据,如双方劳动合同等。
视具体情况而定。如果投诉企业商品质量问题,可以拨打12315;如果是有关劳务方面的相关事宜,可以拨打12333;如果是企业涉嫌噪音扰民,可以拨打12369。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
劳动者在举报、投诉用人单位过程中需注意五个事项,以利维权。一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。
公司强制员工加班可以到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况等。
强制员工消费,员工可以向消费者协会或工商管理局递交书面投诉申请或者口头投诉。我国《消费者权益保护法》规定,消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。
员工无故被辞退,可以向劳动行政部门投诉。一、除了投诉之外,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按2个月计算,工作年限不满六个月的,按照1个月计算。月工资的计算方式是劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资作为基础。综上所述,公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动行政部门进行举报投诉,保护自身的合法权益。如劳动者的合法权益受到伤害时,相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。关注我,带你了解更多法律知识。