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报告编号：NO.20231019*****
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查看完整报告员工侵占财物不是不当得利，而是职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条规定：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。国有公司、企业或者其他国有单位中，从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照《刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
侵占构成民法上的不当得利。不当得利的具体特征有三:双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人；受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系；受益人取得利益没有合法根据。
什么是不当得利相信很多人都不清楚。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损的人有权请求其返还不当利益。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。
合同无效后得利当然构成不当得利。不当得利是指无法律上的原因而受利益，致使他人受损失的事实。不当得利既可以基于一方当事人的法律行为而发生，如基于合同而占有另一方当事人的财产，合同被宣告无效或撤销后，依据合同而取得的财产权便成为不当得利。
不当得利之认定关键在于满足以下四个要件：1.一方取得财产上的利益；2.他方受有损失；3.取得利益与受损失之间有因果关系；4.没有法律上的依据。
不当得利的损失人可以要求得利人返还损失，如果协商解决不了的，损失人可以向法院起诉。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损的人有权请求其返还不当利益。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。
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