用工签劳务合同是否违法

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业不和员工签用工合同是否违法？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。

开国以来，我国经济经历了高速发展的时期，如今已经成为了世界第一经济体，而高速发展的背后，离不开人口红利这一因素，庞大的劳动力市场带来了更加有活力的劳务环境。那么在我国法律中，什么类型用工可以签劳务合同？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

年底了不少单位也需要临时用工，如单位聘请的临时用工工作时间超过了一个月，就应该要签订合同。劳动法的合同有两种，一种是劳动合同，一种是劳务合同。那么，临时用工是签劳动合同还是劳务合同？华律网小编为你仔细讲解。

非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在现实生活中建筑工程是非常多的，很多建筑工程的施工人员是农民工，有很多农民工是受雇于包工头的，由包工头派遣到工地工作，那么建筑用工是不是允许劳务派遣的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

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对于免责条款则需要用显著标志或将字体加粗表示等，或者格式合同提供方在签约时反复提醒，对免责条款进行仔细讲述等方式向对方进行提醒，获悉对方已充分注意该免责条款后，可以在格式合同中增加一条注明该情况，以表示格式提供方已履行免责条款的提醒义务。

你好，建议谨慎处理，劳动合同与劳务合同有本质的差别，1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位：劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4.合同的内容不同。劳动合同的一万当事人用人单位要为劳动动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这万面的内容。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则：劳务合同 劳务价格是按等价有的原则支付。

可以的