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用工签劳务合同是否违法

2022.11.21 合同纠纷 1827人浏览举报
律师回答
用工签劳务合同是否违法,应当根据具体情况来确定。《劳动合同法》第十条规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“劳动者和用人单位建立的关系是劳动关系的,应当签订劳动合同,不能签订劳务合同,用人单位和劳动者签订劳务合同的,应当属于违法,但是劳动者和用人单位建立的关系就是劳务关系的,劳动者对用人单位进行劳务,双方不会产生管理与被管理的关系,可以签订劳务合同,这个不违法。
法律依据
《劳动合同法》第四条、第十条

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  • 用工单位用工不签劳动合同是否违法

    用工单位用工不签劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘峰飞律师 2022.11.24 30人看过
  • 用工单位用工不签劳动合同是违法的吗

    用工单位用工不签劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘峰飞律师 2022.06.09 701人看过
  • 劳务合同是否属于临时用工

    临时用工不是签署劳务合同,而是签署劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

    王宇律师 2021.08.19 1884人看过
  • 劳务用工用签劳务合同吗

    劳务工与用工单位建立的是劳务关系,所以签订的合同应该是劳务合同,劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;等等。

    刘少威律师 2022.02.28 444人看过
  • 劳务用工需要签劳务合同吗

    1、劳务工与用工单位建立的是劳务关系,所以签订的合同应该是劳务合同,劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。2、 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点等。

    陈绍熙律师 2022.06.13 945人看过
  • 劳务用工合同是劳务派遣吗

    劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    袁超律师 2021.07.26 2083人看过
  • 用工能签劳务合同吗

    签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。

    刘少威律师 2022.02.17 2180人看过
  • 劳务合同是否适用工伤

    劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。是不是劳务合同,不能简单判定,建议联系律师协助判定。

    汪晓军律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳务用工可以不签劳务合同吗

    不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。

    刘少威律师 2022.02.17 2047人看过

王兴龙

北京市盈科(石家庄)律师事务所

王兴龙律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 你好,全日制用工可以签劳务协议吗?
    可以的
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