员工取保候审期间是否可以解除劳动关系

在一定的情形下用人单位是可以解除劳动合同的，例如劳动者被追究刑事责任后，用用人单位可以解除劳动合同，劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在现实生活中，除了正规的事业单位是可以因病提前退休的，其它的民营单位，基本上员工如果有病不能再胜任自己的工作的话，就需要和用人单位解除劳动关系。那么，解除劳动关系可以使用病退申请？接下来由华律网小编为大家解答。

离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。

公司和员工谈妥了才能走人；没过试用期的话，提前三天跟公司说一声就能辞职；要是公司犯啥《劳动合同法》规定的错，那你可以马上走人，不用提前告诉它；还有别的情况也能解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据双方约定，劳动合同自此时起正式解除；须为离职员工开具具有法定效力的离职证明，同时在离职当日起算十五个工作日内，将其人事档案以及社保关系等手续妥善转移；记录备案，至少保证两年以上的保存期限以便日后查阅。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以，公司规章制度有吸毒这一条吗？没有吸毒的话，就算他无正当理由旷工，也可以解除

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您好：云善律师团队竭诚为您服务。员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

看用人单位辞退通知书上的辞退理由和依据。 一、如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

通过正常途径