当前社会中取保候审的人一般在取保候审期间内是不会去工作的，因为公安机关在此期间可能随时都会进行传唤。那么，员工取保候审期间工资怎么算?为了方便大家了解与此相关的内容，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
员工工伤期间工资怎么算?员工工伤期间工资计算规则：停工留薪期内原工资福利待遇不变，按受伤前十二个月平均工资发，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇。生活不能自理需护理的，单位负责或支付费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工工伤期间工资怎么算?员工工伤期间工资计算规则：停工留薪期内原工资福利待遇不变，按受伤前十二个月平均工资发，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇。生活不能自理需护理的，单位负责或支付费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工住院期间工资计算分情况。工伤住院，停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，可延长不超12个月，评残后享伤残待遇；非工伤住院按病假工资规定支付，不低于最低工资标准80%。单位应依法支付，有争议可协商、仲裁解决。
员工被刑事拘留期间，用人单位一般无需支付工资。法律规定，劳动者被限制人身自由时，单位可暂停履行劳动合同、不担相应义务。员工刑拘时无法提供劳动，本就不应获酬。若最终无罪，可申请国家赔偿。
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报告编号：NO.20210918*****
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