精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工能提前解除劳动合同吗

员工能提前解除劳动合同吗

2022.05.12 劳动纠纷 296人浏览举报
律师回答
1、员工能提前解除劳动合同
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
报告编号:NO.20220512*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22670

    精选解答
  • 77889245

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 员工提前解除劳动合同该怎么做
    员工提前解除劳动合同的话,需要提前一个月上交辞职报告书,在与公司进行交谈协商以后,办理离职手续,最后,如果是员工被离职的话,看员工在公司工作的情况下有没有犯下过错,如果没有公司应当按列支付员工赔偿金,若是员工主动离职,在公司没有过错的情况下需要提前一个月上交离职报告。关于员工提前解除劳动合同该怎么做的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 提前解除劳动合同的要怎样补偿员工
    在实际生活中,用人单位一般都会与劳动者签订一定期限的,那么,如果现在用人单位出于某种原因考虑,要提前,用人单位该如何补偿员工呢?其法律依据是什么?华律网小编马上为大家介绍。
  • 员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同
    劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
  • 员工提前解除劳动合同,需要怎么去操作呢
    当员工与公司发生纠纷的时候,假如员工选择了提前解除与公司的劳动合同,那么他们在处理这个问题的时候,应该注意些什么呢,或者说他们应该走哪些程序,又应该如何去操作呢?接下来请和华律小编一起来看看。员工提前解除劳动合同的注意事项:1、寻找单位的违
  • 如何提前解除劳动合同
    法律咨询:我在一家企业单位上班,签的劳动合同还剩3年才到期,如果我想现在解除劳动合同的话,提前30天以书面形式给用人单位提交辞职申请就可以了吗?如果用人单位在30天后没有给我答复的话,怎么办?如果用人单位不同意的话怎么办?华律网来做解答。如
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复