员工可申请解除劳动合同，分三种情况：协商一致可解除；试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知可解除；用人单位违法时可即时解除。但解除要遵循法定程序，违规造成损失需担责。
员工在一些情形下可申请仲裁解除劳动合同。用人单位有未提供劳动保护等违法行为，员工可单方面解除并要求补偿；双方对解除有争议，员工也能仲裁。申请时要提供证据，仲裁机构会依法裁决。
员工解除劳动合同分三种情况。一是协商解除，双方就相关事宜达成一致签协议即可。二是预告解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，要保留送达证据。三是即时解除，单位有未提供劳动保护等情形时，员工可无需事先告知解除。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同有三种方式，和用人单位协商一致解除;劳动者提前通知用人单位解除;用人单位侵害劳动者权益解除劳动合同。关于员工怎么解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
与员工解除劳动合同要遵循法定程序和条件。协商一致解除要就相关事宜达成一致并签书面协议；因员工过错解除要有证据并明确通知；因客观情况变化解除要提前通知或额外付薪并支付补偿；经济性裁员也要满足条件并依规操作，还要确保程序合法、保存证据、及时办离职手续。
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报告编号：NO.20240418*****
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