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员工离职后竞业限制还有用吗

2022.11.24 劳动纠纷 1964人浏览举报
律师回答
有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后，具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制。该限制期限，不得超过二年。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
报告编号：NO.20221124*****

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作者

林珍粦

福建铁马律师事务所

林珍粦律师，专职律师擅长劳动纠纷

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