员工离职发错工资怎么追回

工厂、公司在发工资的时候，大多是会交给财务。财务由于工作内容不熟悉或是其他方面的原因可能有发错工资的情况，遇到发错工资的情况给公司造成了相应的经济损失。那么，工资发错了可以追回吗?华律网小编给出下面意见。

若用人单位误向离职员工发放多余薪酬，应立即要求其返还，否则涉嫌不当得利。用人单位有权在离职员工离职一年内通过申请劳动仲裁的方式进行追索。不当得利是指无法律依据或事后失去合法性，因损害他人权益而获取的利益，需承担返还责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工资的给付上面，很多人都是比较在意这种工资的给付的，大家知道工资应该要怎么样进行给付吗？在用人单位发工资的时候如果说是直接发错了的话要怎么办呢？工资发错给了离职的怎么办？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。

现在用人单位发放工资都是通过银行转账的方式的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。有的用人单位可能会发错工资，那么，因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

我们都知道在我国大部分劳动者也就是公司员工进行工作的，主要目的就是为了获得公司定时发放的劳动报酬来养活自己和家人, 而不同员工所获得的劳动报酬工资也会有所不同,那么工资发错员工拒还如何处理？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可直接联系要求退回，如对方拒不退回，可起诉。

可以向员工说明情况，要求员工退还多发的工资

可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。

可以的，如果他不退回你可以起诉他退回的，请对我的回答进行评价，谢谢！