员工离职多久解除劳动合同

员工离职解除劳动合同有多种方式。协商一致解除要签协议明确权利义务；员工单方解除分预告和即时解除；用人单位单方解除包括过错性、非过错性解除及经济性裁员。解除时双方要依法办手续，确保程序合法无纠纷。

员工离职解除劳动合同分三种情况处理：员工主动离职需提前通知，时间到合同自动解除；用人单位与员工协商一致，签订协议明确相关事宜后解除；用人单位有过错，员工可立即解除并要求补偿。要选合适方式保障双方权益。

员工自动离职，用人单位并非马上解除合同，应履行通知义务，给员工改正机会。《劳动合同法》未规定自动离职多久可解约，主要看单位规章。达到规定天数，单位可解约，但要按程序操作，否则有法律风险。

员工自动离职多久算劳动合同解除?目前法律未明确员工自动离职多久劳动合同自动解除。一般单位可依规章制度处理，达旷工天数可解除。单位需及时履行通知程序，未按规定处理或面临法律风险，关键看制度和程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工自动离职，劳动合同并非马上解除。一般员工擅自离岗达合理期限，经用人单位合理催告后，依规章或法律可解除。有明确规定旷工天数属严重违纪的，达天数且经催告未到岗可解除；无规定时，连续旷工超30天或累计超60天且经催告，用人单位可认定并解除，解除要遵循法定程序。

劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

你好，可以申请劳动仲裁，要求单位给你支付经济补偿金，同时呢还可以要求双倍工资的差额，没有签订劳动合同应当给你双倍的工资。如果需要我可以助你一臂之力。

试用期提前三天申请离职，正式员工提前30天申请离职

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有没有劳动合同，工作了多少时间了