员工离职得到的经济补偿金要扣税吗

陈小姐是一名互联网公司的行政人员。今年，他所在公司经营困难，到了10月，公司决定缩小规模并改变经营策略，于是就把陈小姐在内的部分员工协商解除劳动合同。

一些劳动者因被公司辞退、裁员或是其他的问题而得到了笔经济补偿金，这笔经济补偿金的总额也不小，有几万块。那么，员工离职的经济补偿金要扣税吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况；员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金；员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第46条的规定，员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。关于员工自动离职是否有经济补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在现实生活中用人单位解除劳动合同的情形是非常多的，而用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同后，劳动者是有权请求经济补偿的，依据我国劳动合同法的规定，离职员工的经济补偿应该依据职工在用人单位工作的年限计算，工作满一年的，支付一个月职工离职前十二个月的平均工资，最长可支付十二个月。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以得到经济补偿金。关于员工主动离职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，最大程度的维护您的合法权益

根据实际情况来分析，可以与单位沟通和协商解决，或者，单位存在违法行为的时候，可以要求单位支付经济补偿金

员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的需要。

主动辞工,一般是没有经济补偿金.若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

主动离职得不到补偿金，除非单位有违法的情况