员工可以解除劳动合同的情形有哪些

劳动合同解除情形1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。那么劳动合同解除的情形有哪些？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

​双方协商一致可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤；劳动者不能胜任工作的；用人单位损害劳动者权益的。关于解除劳动合同的情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对员工单方面解除劳动合同的情形有什么有疑问呢？下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧！

法律规范我们的行为，关于员工单方面解除劳动合同的情形有哪些，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对员工单方面解除劳动合同的情形有哪些进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

书面说明即可

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

看是什么行政处罚？所受行政处罚与履行劳动合同有无关系，比如因违停被罚款，这就不能解除劳动合同

您好，请问您这边是想咨询什么问题呢？