员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗

母公司员工与子公司签订劳动合同在符合条件下合法。母公司和子公司是独立法人有独立用人资格，员工解除与母公司合同后再与子公司签合同合法；未解除就签可能引发违约、双重劳动关系等问题，关键要遵循法定程序。

母公司员工与子公司签订劳动合同合法。母、子公司是独立法人，有独立用人权。签约需遵循平等自愿、内容合法等条件，妥善处理特殊约定。同时要注意工龄计算等问题，保障员工权益。

子公司破产，母公司通常无需对其员工直接负责，因子公司有独立法人资格，以自身财产清偿债务。员工债权按法定顺序清偿。但存在特殊情况，如母子公司人格混同或母公司有不当行为，可能需担责，要依具体情况判断。

母公司员工与子公司签劳动合同，符合条件时合法，存在违法情形则不合法。合法情况包括劳动关系主体变更且子公司有用人资格、因业务调整合理安排等；违法情况如子公司无用人资格、签合同有欺诈胁迫等。

母公司和子公司的联系一般是很紧密的，有的还是同一个老板，在经济上在技术上一般都是相关的，如果是母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗，华律网小编整理了“母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗”的内容为你答疑解惑。母公司签劳动合同子公司是否可以发

劳动者工资由子公司发放还是母公司发放？

交社保和发工资的是哪一个公司？有没有工牌工服等，可简单说明具体解答

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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工资不可以，经济补偿金可以把二者都列为被申请人