员工旷工离职是否支付工资要依情况定。员工正常出勤工作，单位应支付相应报酬。若旷工离职致单位损失，单位可索赔，从工资扣除赔偿每月不超20%。合法制度可依规处理，单位要付已工作工资。
员工旷工离职有工资吗?员工旷工离职一般有工资，只要付出劳动，单位就应支付报酬。旷工违反单位制度，可能扣除旷工期间工资，但不能克扣正常出勤工资。若单位拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权，要结合当地法规处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工旷工，用人单位解除劳动合同：先确认旷工事实，依合同和制度明确解除条件，书面通知员工并限期回应或到岗，未回应则决定解除，送达通知并保留凭证，办理交接结算工资，解除程序要合法合规，否则有法律风险。
员工旷工，用人单位按以下步骤解除劳动合同：确认合同和制度，明确旷工解约情形；调查核实，区分是否无故旷工；书面通知员工返岗并说明原因；员工未返岗且无正当理由，作出解除决定；有工会的需通知工会；最后办理离职手续。
员工无故或旷工离职，工资发放要依法律规定和劳动合同。正常出勤工资足额发，旷工可视情况扣但不低于当地最低工资。无故离职致单位损失可要求赔偿并扣除合理金额，工资支付要在法定时间完成。
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报告编号：NO.20210420*****
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