员工旷工多久算解除劳动关系

在现实生活中，一些劳动者在劳动时会出现旷工现象，即不请假且未按规定上班的行为。那么，员工旷工多久算解除劳动关系?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

旷工多久算解除劳动关系，并没有统一规定。一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权解除劳动合同。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关旷工多久算解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。

旷工解除劳动关系是合法的，旷工违反公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工用人单位是有权利单方解除劳动关系的，此外在劳动关系存续期间有其他重大过错或者试用期内不符合录用条件等情形下都会被辞退，华律网小编特意在下文详细解答了公司可以单方解除劳动关系的一些情形。

员工无故旷工公司是可以解除劳动关系的，没有任何正当理由旷工已经严重违反了公司的规章制度，在这种情况下员工被公司辞退的可能性很大，除此之外，法律制度中也明确规定了公司可以解除劳动关系的一些其他情形，华律网小编在下文都做出了详细的解答。

无故旷工是用人单位可解除劳动关系的情形。用人单位规章制度会明确旷工定义等，劳动者无故旷工达标准，单位有权解除且无需支付经济补偿。如某公司规定，员工连续旷工3天或累计5天以上属严重违纪，单位解除需符合程序，劳动者有异议可通过仲裁维权。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

如果有规章制度规定并告知劳动者的，可以解除劳动合同，一般来说先给劳动者发警告通知，多次发通知不悔改的，可以解除劳动合同

您好，1、没有自动离婚一说，要么诉讼离婚，要么协议离婚。 2、《民法典》第一千零七十六条  夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十七条  自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。 第一千零七十八条  婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。 第一千零八十条  完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。 第一千零八十一条  现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。 第一千零八十二条  女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。