员工旷工离职还需要发工资吗

员工无故或旷工离职，工资发放要依法律规定和劳动合同。正常出勤工资足额发，旷工可视情况扣但不低于当地最低工资。无故离职致单位损失可要求赔偿并扣除合理金额，工资支付要在法定时间完成。

员工无故旷工离职，工资按实际工作天数正常发放，依据合同约定和出勤情况计算。单位不能克扣正常出勤工资，可依合法规定处罚。若员工造成损失可索赔，但要举证，且扣钱有比例限制，离职时应一次付清工资。

员工旷工离职，用人单位仍要支付其正常出勤期间工资，这是法定义务。若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除但有比例限制。单位还能依制度解除合同且不付补偿。

1、与企业进行友好协商；2、向法院提出申请，请求通过支付令来保障权益；3、与雇主解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求雇主支付相应的经济补偿金；4、如果对于仲裁结果持有异议，可在收到仲裁裁决书后的15天之内向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

旷工离职不发工资是否合法分情况。给单位造成损失的可扣损后发工资；未造成损失不发工资不合法；单位规章制度规定旷工离职不发工资，若未法定程序制定则规定无效、不发工资也不合法。

员工旷工可以依据规章制度辞退，但不能随意扣发工资

“劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。

2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

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你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决