员工旷工离职还需要发工资吗

1、与企业进行友好协商；2、向法院提出申请，请求通过支付令来保障权益；3、与雇主解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求雇主支付相应的经济补偿金；4、如果对于仲裁结果持有异议，可在收到仲裁裁决书后的15天之内向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于劳动者来讲，公司的规章制度是每一个劳动者必须遵守的最基本的准则。劳动者要想维护好自己的合法权益，在合法的基础上，按照公司的准则行事。但是有一些劳动者因为旷工离职，继而担心公司不会发放工资，那么旷工离职，用工单位不发放工资该怎么办呢，接下来华律网小编为您带来更多的法律知识，欢迎大家阅读。

您可以自由地选择向劳动监察大队提出申诉，或者主动申请劳动仲裁。只要每个人全心全意为企业效力，那么他们就有权利获得相应的薪酬福利，这是我国劳动法律所明确规定的基本权益之一。当公司面临员工旷工问题时，可以适当地扣除部分工资，但这种决策必须严格遵守公司的规章制度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，需要按时正常上下班。但是有的劳动者可能无视用人单位的规章纪律，会进行旷工，用人单位是可以开除的。那么，旷工自动离职不发工资是否合法?下面，华律小编详细为您介绍具体内容。

关于旷工几天算自动离职的这个问题并不是法律制度强行规定的，旷工违反了公司的劳动纪律，如果公司规定旷工一天就算自动离职，原则上也是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对违反公司规章制度的员工，公司可单方面解除劳动合同。关于员工旷工几天算自动离职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工旷工可以依据规章制度辞退，但不能随意扣发工资

“劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。

2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

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你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决