员工可单方面解除劳动合同的情形有哪些

法律规范我们的行为，关于员工单方面解除劳动合同的情形有哪些，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对员工单方面解除劳动合同的情形有哪些进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对员工单方面解除劳动合同的情形有什么有疑问呢？下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧！

员工解除劳动合同分两类情形，一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，明确相关事项并签协议；二是法定解除，包括劳动者提前通知解除、用人单位有过错时劳动者即时解除及危及劳动者人身安全时劳动者立即解除。

员工单方面解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除通常提前三十日书面通知单位以便安排交接。即时解除是单位有未提供劳动保护等过错情形时，员工可随时解除；若单位强迫劳动等，员工可立即解除且无需事先告知。

员工如何单方面解除劳动合同?员工单方面解除劳动合同分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日（试用期提前三日）书面通知，到期自动解除；即时解除适用于用人单位违法情形，无需提前通知，还可要求经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动合同解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位强制解除劳动合同的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的，以下情况除外： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

以什么理由

可以，但拿不到赔偿