
申请工伤赔偿一般分四步:先确认劳动关系,存在争议要通过仲裁等确认;再申请工伤认定,1年内向相关部门申请并提交材料;然后进行劳动能力鉴定;最后核算赔偿数额索赔,单位缴保由基金赔,未缴则单位全赔。

派遣工因工受伤能申请工伤认定,其与劳务派遣单位存在劳动关系。派遣单位应担申请责任,未申请时职工等可在规定期限内直接申请。申请要提交相关材料,用工单位协助,认定后可享待遇,未缴费由派遣单位支付。

在我国,关于交通事故导致的工伤,是最为常见的是工伤和交通事故损害赔偿发生重合,在这种情况下能获得双倍赔偿吗?下面华律网小编将为大家详细说明,让你准确和深入理解国家关于工伤赔偿的相关规定,从而更好地运用法律作出判断,达到依法维护自身权益的目的

因工受伤一般属工伤,但要满足认定条件。如工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、履行职责受意外伤害等多种情形可认定工伤,职工有故意犯罪等情形则不能认定工伤。

因工死亡属工伤认定范畴,像工作中受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害死亡、工作时突发疾病48小时内死亡等情形可认定。认定要经法定程序,家属认定后可享工伤保险待遇。