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报告编号：NO.20240108*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工拒签劳动合同的，单位可以以书面通知的方式要求与员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立合同的，则单位可以解除劳动关系，并且不需要给付经济补偿金。
向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如员工表示拒绝，用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄限期签订劳动合同的通知。在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。
可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
针对员工的这一做法，公司应按照以下步骤进行操作，不然可能会吃大亏：1、抓住时机；2、当员工拒签以后，应书面通知员工立即签订；3、理解员工拒签合同的原因；4、终止劳动关系的书面通知。
面对员工拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。
如果经用人单位书面通知员工后，员工仍拒签劳动合同的，不可以要补偿。并且用人单位还能够书面通知劳动者终止劳动关系，也不需要向劳动者支付经济补偿，但是向劳动者支付其应得的工资。
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