在工作的时候公司曾经要求劳动者签订劳动合同，但遇到了员工拒签劳动合同的情况，后来该员工离职的时候以没有跟单位签劳动合同为理由，向单位索要了双倍的工资，单位认为员工这种做法不合理。华律网小编详细告诉你有关知识。
用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资。劳动者离职后在仲裁时效内可索要。时效一年，起算点有两种观点，实践中多数地区从劳动关系终止之日起算，离职一年内可索要。
在现实社会中，我们都知道不管什么原因，只要劳动者或用人单位拒不签订劳动合同都违背《劳动合同法》的立法目的。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关员工自己拒签劳动合同离职时，向用人的单位索要双倍工资是否合法。希望分享的内容能够有所帮助。
违法。当我们成为员工，我们当然有资格跟老板谈签订劳动合同来保护我们的利益。千万别听信老板的口头协议，不要轻易放弃签订书面劳动合同，也别以为拿到双倍工资就等于赚到了钱。而对于雇主来说，要是遇上员工不肯签劳动合同，他们也是有办法应对的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。关于离职后如何向单位索要加班费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20181119*****
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