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员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法

2018.11.19 劳动纠纷 1526人浏览举报
解析
这个需要看情况而定。
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条
报告编号:NO.20181119*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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