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员工解聘如何领工龄工资

2019.05.28 劳动纠纷 2037人浏览举报
解析
1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付劳动者工龄工资。
3、非劳动者过错，用人单位违反辞退劳动者，应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。
4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的)，用人单位依法辞退劳动者，劳动者没有资格领取工龄工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条
报告编号：NO.20190528*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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