员工怀孕公司是否可以辞退员工

员工怀孕公司是否可以辞退员工?一般公司不能辞退怀孕员工，《劳动合同法》规定女职工孕期等期间，用人单位不得依第四十条、四十一条解除合同。但怀孕员工有严重过错，单位可按三十九条规定解约。怀孕员工非绝对不能被辞，无过错被辞公司要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

新员工怀孕公司是否可以辞退员工?一般新员工怀孕，公司不可辞退，《劳动合同法》规定女职工“三期”内，单位不得依相关条款解约，以保护其权益。但怀孕新员工有严重违纪等过错行为，公司可依规定解约且无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般公司不能辞退怀孕员工，《劳动合同法》对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护。但怀孕员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解约且无需补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依特定规定解除劳动合同。违法辞退，员工可要求继续履行合同恢复劳动关系，或主张二倍赔偿金。经济补偿有标准，争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位应保障员工权益。

一般公司不能随意辞退怀孕员工，法律规定女职工孕期等用人单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。违法辞退员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿有标准。但怀孕员工有过错公司可依法解除且无需补偿，辞退需视情况定合法性。

的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

你好，孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

你好，这个涉嫌违法辞退的，请问你与公司有签订劳动合同嘛？公司辞退你的理由是什么呢？如果是违法辞退的情况是可以主张二倍经济补偿金的。具体情况你可以跟我说一下，我会帮助你。

你好，根据劳动法，用人单位不得开除孕期妇女，但存在【中华人民共和国劳动法(2018修正)】 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。情形的例外。以上由张彦律师团队助理律师甘回复，如果觉得对你有帮助，请给个好评，谢谢