股份转让员工的合同跟着转让吗?股份转让不意味着员工合同必然跟着转让。若员工与原股东有劳动合同，股东变更后合同通常继续有效；用人单位合并分立，合同由承继单位履行；新股东接收安排且员工同意，可视为转让或变更，具体依约定和法律定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工转让合同无效的情形有：主体不适格，如无民事行为能力人签的合同；意思表示不真实，受欺诈、胁迫签订的合同；违反法律法规强制性规定；损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的。
转让员工补偿依具体情形定，若致合同无法履行，单位应支付经济补偿，按工作年限和月工资标准计算。单位提前通知或额外付薪可解除合同，违法解除需付二倍赔偿金，员工可通过多种方式维权。
公司转让时对员工赔偿视情况而定。新公司继续履行原合同且员工待遇无实质变化无需赔偿；导致合同无法履行协商解除的，按工作年限支付经济补偿；擅自解除属违法，要支付二倍赔偿金。同时要妥善处理工资社保，争议可通过仲裁或诉讼解决。
股权转让一般不直接影响员工安置，实际操作有不同处理方式。公司运营正常，原劳动合同继续有效；若业务或架构调整，岗位变动需协商，协商不成解除合同要补偿；需裁员要符合条件程序，且支付经济补偿。
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报告编号：NO.20221206*****
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