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用工合同违约金如何算

2023.07.14 劳动纠纷 328人浏览举报

解析

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；
3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
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法律依据: 《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。; 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

报告编号：NO.20230714*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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