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用工合同违约金包括什么

2022.01.10 合同纠纷 926人浏览举报
解析
根据违约金针对的违约类型,可以有不同分类,主要有以下三种:
(1)不履行合同的违约金
不履行合同的违约金是指当事人没有履行主债务应当支付的违约金,这种违约金一般是按合同标的额的一定比例计算。当合同部分未履行时,按未履行的部分计算。
(2)逾期履行的违约金
逾期履行,是当事人迟延给付主债务,逾期履行的违约金一般是按迟延的日期(天数等)计算的违约金。逾期履行有逾期付款和逾期交付、逾期交付工作成果等。逾期交付标的物应当支付的违约金,按逾期付款的违约金执行。逾期履行也是履行,因此,逾期履行违约金与不履行违约金不能并用。
(3)瑕疵履行的违约金
瑕疵履行的违约金,是指当事人履行的质量不符合要求而约定支付的违约金。瑕疵履行的违约金不能与实际履行并用,因为被违约人接受了履行,并从违约金中得到了损失的补偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
报告编号:NO.20220110*****

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  • 用工合同违约金如何算

    1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

    袁超律师 2023.07.14 266人看过
  • 用工合同违约金怎么算

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

    刘少威律师 2022.02.17 1022人看过
  • 用工合同可以规定违约金吗

    可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

    王兴龙律师 2021.07.23 1193人看过
  • 用工合同可以约定违约金吗

    用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金,用人单位为劳动者提供支付培训费用,约定服务期,然后劳动者违反服务期约定的,或者用人单位和劳动者约定竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    张燕鹏律师 2021.04.27 1019人看过
  • 用工合同规定的违约金有效吗

    用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金,用人单位为劳动者提供支付培训费用,约定服务期,然后劳动者违反服务期约定的,或者用人单位和劳动者约定竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    张燕鹏律师 2021.04.27 1312人看过
  • 债务包括违约金吗

    债权是因为签订合同、无因管理等情形而产生的,所以合同违约支付的违约金是属于合同债务。民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

    顾双浩律师 2021.06.30 1166人看过
  • 用工合同未到期辞职要付违约金吗

    按相关法律规定,如果劳动合同没到期,劳动者想辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的。

    袁超律师 2018.12.26 1882人看过
  • 退房违约金包括佣金吗?

    退付违约金是否包括佣金取决于合同约定和法律规定,且约定优先。所以,合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的,从其约定如果没有约定,按照相关法律规定处理。正常情况下如果没有约定违约金的百分比是多少,一般不超过百分之三十的。双方都有过错的,按照各自过错程度分担。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,如果约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

    李荣梅律师 2024.04.16 205人看过
  • 劳动合同包括违约金吗

    有以下两种情形,用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金,如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.04.10 1600人看过

聂俊

上海昌鑫律师事务所

聂俊律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 用工合同违约金包括什么
    用工合同违约金包含服务期违约金与竞业限制违约金。前者是用人单位提供专项培训后劳动者违反服务期约定需支付,后者是负有保密义务劳动者违反竞业限制约定需支付,其他情况不得约定劳动者承担违约金。
  • 想问一下,用工合同违约金包括什么
    关于劳动合同违约金这事呢,主要有两种情况,而且就这两种情况才会让员工掏钱:1、公司给员工花钱做了特别的技术培训,然后可以和员工签个约,规定服务时间。如果员工违反了这个约定,就要给公司交钱当作违约金。但是这个钱不能超出公司花在你身上的培训费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 用工合同违约金标准
    用工合同违约金标准分情况而定。劳动者违反服务期约定,违约金不超培训费用及未履行服务期应分摊费用;违反竞业限制,违约金过高可请求降低。用人单位除法定情形外不得让劳动者承担违约金。
  • 用工合同违约金怎么算的
    用工合同违约金计算分情况:劳动合同中,劳动者违反服务期约定按规定付违约金,违反竞业限制约定也要付;除此之外用人单位不得让劳动者担违约金。劳务合同双方可自行约定,不违法即有效。
  • 用工合同可以写违约金吗
    用工合同能写违约金条款但要合法。劳动合同中有两种法定情形可约定:专项培训与竞业限制。劳务合同可自由约定,但数额应合理,过高时法院或仲裁机构可能适当减少。
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