精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 用工合同违约金包括什么

用工合同违约金包括什么

2022.01.10 合同纠纷 717人浏览举报
律师回答
根据违约金针对的违约类型,可以有不同分类,主要有以下三种:
(1)不履行合同的违约金
不履行合同的违约金是指当事人没有履行主债务应当支付的违约金,这种违约金一般是按合同标的额的一定比例计算。当合同部分未履行时,按未履行的部分计算。
(2)逾期履行的违约金
逾期履行,是当事人迟延给付主债务,逾期履行的违约金一般是按迟延的日期(天数等)计算的违约金。逾期履行有逾期付款和逾期交付、逾期交付工作成果等。逾期交付标的物应当支付的违约金,按逾期付款的违约金执行。逾期履行也是履行,因此,逾期履行违约金与不履行违约金不能并用。
(3)瑕疵履行的违约金
瑕疵履行的违约金,是指当事人履行的质量不符合要求而约定支付的违约金。瑕疵履行的违约金不能与实际履行并用,因为被违约人接受了履行,并从违约金中得到了损失的补偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
报告编号:NO.20220110*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 用工合同违约金如何算

    1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

    袁超律师 2023.07.14 94人看过
  • 用工合同违约金怎么算

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

    刘少威律师 2022.02.17 710人看过
  • 用工合同可以约定违约金吗

    用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金,用人单位为劳动者提供支付培训费用,约定服务期,然后劳动者违反服务期约定的,或者用人单位和劳动者约定竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    张燕鹏律师 2021.04.27 851人看过
  • 用工合同可以规定违约金吗

    可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

    王兴龙律师 2021.07.23 874人看过
  • 用工合同规定的违约金有效吗

    用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金,用人单位为劳动者提供支付培训费用,约定服务期,然后劳动者违反服务期约定的,或者用人单位和劳动者约定竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    张燕鹏律师 2021.04.27 1059人看过
  • 债务包括违约金吗

    债权是因为签订合同、无因管理等情形而产生的,所以合同违约支付的违约金是属于合同债务。民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

    顾双浩律师 2021.06.30 909人看过
  • 用工合同未到期辞职要付违约金吗

    按相关法律规定,如果劳动合同没到期,劳动者想辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的。

    袁超律师 2018.12.26 1686人看过
  • 退房违约金包括佣金吗?

    退付违约金是否包括佣金取决于合同约定和法律规定,且约定优先。所以,合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的,从其约定如果没有约定,按照相关法律规定处理。正常情况下如果没有约定违约金的百分比是多少,一般不超过百分之三十的。双方都有过错的,按照各自过错程度分担。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,如果约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

    李荣梅律师 2024.04.16 22人看过
  • 劳动合同包括违约金吗

    有以下两种情形,用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金,如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.04.10 1343人看过

聂俊

上海昌鑫律师事务所

聂俊律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 5820

    精选解答
  • 6289669

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳动用工合同违约金怎么计算
    签订劳动合同后,双方都要严格按照合同约定履行各自义务,那么劳动用工合同违约金怎么计算,关于劳动合同违约应如何赔偿的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于劳动合同违约应如何赔偿的法律知识,供大家学习参考。
  • 用工合同违约需要支付违约金吗
    伴随着劳动合同法的出台,劳动合同中的违约又有了“新的定义”。如果劳资双方约定了违反服务期的违约金,那么,用工合同违约需要支付违约金吗?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。用工合同违约需要支付违约金吗首先是劳动者需要支付违约金
  • 用工合同未到期辞职要付违约金吗
    用工合同是用人单位跟劳动者签订的法律文件,它是为了保障双方的权益。到年末了不少劳动者都会辞职回家过年,而单位由于需要人手的关系不肯批劳动者的假期,有些人就会选择辞职,用工合同未到期辞职要付违约金吗?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。劳动合
  • 临时用工合同内容应该包括哪些
    临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。临时用工合同如何写?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 2024用工主体责任是否包括工伤赔偿
    依据《工伤保险条例》的规定,用工单位的主体责任有很多,包括工伤赔偿的责任。用人单位没有购买工伤保险的,劳动者发生工伤事故后,用人单位要承担工伤赔偿的责任。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复