劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金,用人单位为劳动者提供支付培训费用,约定服务期,然后劳动者违反服务期约定的,或者用人单位和劳动者约定竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金,用人单位为劳动者提供支付培训费用,约定服务期,然后劳动者违反服务期约定的,或者用人单位和劳动者约定竞业限制,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
债权是因为签订合同、无因管理等情形而产生的,所以合同违约支付的违约金是属于合同债务。民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
按相关法律规定,如果劳动合同没到期,劳动者想辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的。
有以下两种情形,用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金,如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
退付违约金是否包括佣金取决于合同约定和法律规定,且约定优先。所以,合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的,从其约定如果没有约定,按照相关法律规定处理。正常情况下如果没有约定违约金的百分比是多少,一般不超过百分之三十的。双方都有过错的,按照各自过错程度分担。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,如果约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。