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报告编号：NO.20230720*****
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查看完整报告提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任，给予员工经济补偿，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。 一、按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有： 1、劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。
合同约定支付违约金就可以单方解除合同，是符合法律规定的，当时房东不退已经收取的押金，那就涉嫌违法了，因为房东不退押金的行为没有法律依据和合同约定，押金是租户的合法财产。
法律规定，有下列情形之一的，当事人可以提前合法解除合同：1、当事人协议一致，可以提前解除合同；2、出现法定解除事由时，解除权人可以解除合同。
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。其他情形：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
租房合同一年的提前终止的处理方式：1、如果因一方违约导致合同提前终止的，违约方需要承担违约责任；2、如果双方协商一致提前终止合同的，双方都不需要承担违约责任；3、如果因法定解除事由发生导致合同解除的，双方也不需要承担违约责任。
首先优先选择协商解除合同。也就是说，房东和租房者经过协商来提前终止合同，双方可以对提前终止合同的条件以及押金的退还等问题作出约定。其次是协商不成时以非协商方式解除租房合同时，出现法定的事由可以向法院起诉解除合同。
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