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用工合同是否可以解除

2023.07.20 合同纠纷 145人浏览举报
律师回答
1、劳动合同解除的方式
(1)用人单位和劳动者约定解除;
(2)劳动者单方解除劳动合同;
(3)用人单位单方解除劳动合同;
(4)经济性裁员。
2、法律依据
(1)《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
(2)《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; .
(五)因本法第二十六条第一 款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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法律依据
《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
报告编号:NO.20230720*****

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  • 临时用工是否可以解除合同

    1、可以,临时工满足条件的可以随时解除合同。2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍可以裁减人员的。

    陈绍熙律师 2023.07.18 1098人看过
  • 用工合同可以解除吗

    劳动合同解除的方式:(1)用人单位和劳动者约定解除;(2)劳动者单方解除劳动合同;(3)用人单位单方解除劳动合同;(4)经济性裁员。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

    刘少威律师 2022.02.28 737人看过
  • 合同是否可以提前解除

    1、合同可以提前解除。2、根据相关法律规定,合同双方当事人可以在协商一致后提前解除合同,也可以在约定解除事由或法定解除事由出现时单方面提前解除合同。

    聂俊律师 2022.08.18 407人看过
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    购房合同能解除,根据解除的原因处理解除的方式不同。如果因为自身的原因想要解除合同是需要承担违约责任的;如果因为对方的原因侵犯了自身的合法权益或导致合同目的不能实现是可以主张解除合同的。

    刘辉律师 2022.11.30 190人看过
  • 借款合同是否可以解除

    借款合同可以解除。借款合同未到期,借贷双方可以协商提前解除,如果借款方出现违约的情形,出借方可提前解除。有法律规定情形的,当事人也可以解除合同。

    李宁艳律师 2021.04.22 951人看过
  • 临时用工合同是否生效

    1、临时工签合同生效。自建立劳动关系之日起就需要签订劳动合同。根据有关法条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    陈绍熙律师 2023.07.20 164人看过
  • 刚签了合同是否可以解除

    刚签了合同依法可以解除。法定情形具体如下:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。一、合同违约的具体解决办法如下:1、合同发生违约情况的,可以由合同双方当事人协商解决;2、合同发生违约情况的,可以由第三方调解机构介入调解解决;3、合同发生违约情况的,合同双方当事人事先有仲裁协议的,可以提起仲裁解除;4、合同有违约情况的,可以通过诉讼方式解决。

    刘少威律师 2023.03.28 185人看过
  • 工程合同是否可以随时解除

    工程合同不可以随时解除,解除合同应当当事人协商一致或者在以下条件可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

    2020.06.08 1311人看过
  • 政府采购合同是否可以解除

    政府采购合同不可以随意解除。根据法律规定,政府采购合同的双方当事人不得擅自变更、中止或者终止合同。府采购合同继续履行将损害国家利益和社会公共利益的,双方当事人应当变更、中止或者终止合同。

    李宁艳律师 2021.04.20 1883人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,你把用人单位和用工单位搞错了。用人单位据此和你解除劳动关系不合法。对方应当按照最低工资给你发放工资。你可以申请劳动仲裁,赔偿违法辞退的补偿。
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    您好,可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
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