员工工作调动需变更劳动合同吗

员工工作调动是否变更劳动合同要视情况而定。同一用人单位内部调动，不涉关键条款实质性变更一般无需变更；跨地区、跨部门等涉关键条款变更的调动则应变更。涉及关键条款变更要按程序变更，保障权益防纠纷。

法人变更时劳动合同一般不需变更。法人变更只是法定代表人改变，属公司内部治理调整，不影响劳动关系。劳动合同主体是用人单位和劳动者，法人变更后用人单位主体资格未变，相关法律规定也表明法人变更不影响劳动合同履行，除非双方协商一致。

人员与岗位的变动随着人力市场的建立与完善已经是非常普遍的事情，在用人单位与劳动者之间依法建立了劳动关系之后，员工患病能否变更劳动合同?如果能变更的话，员工患病如何变更劳动合同?请看华律小编整理的具体内容。一、员工患病能否变更劳动合同因伤病变

变更劳动合同需满足一定条件，包括用人单位与劳动者协商一致，如调整岗位、薪酬等；劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，如企业转产等，可协商变更；还有法律法规规定的其他情形，且要遵循相关原则。

法人变更一般不需要重新签订劳动合同。法人变更通常指公司登记事项变更，不影响已建立的劳动关系。法律规定相关事项变更不影响合同履行，原合同依然有效。特殊情况需变更条款时，可协商签变更协议。

可以请考虑请律师参与一下，提供相应的法律服务解决处理,,

最好重新签，不重新签一般也没什么影响的。

具体需结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽情况。

“公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。 如果公司与职工协商变更时,职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿,双方都同意的情况下是没问题的,如果协商不成而公司直接变更合同内容,职工可以要求公司解除劳动合同,并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。”

根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。