员工工作调动需变更劳动合同吗

人员与岗位的变动随着人力市场的建立与完善已经是非常普遍的事情，在用人单位与劳动者之间依法建立了劳动关系之后，员工患病能否变更劳动合同?如果能变更的话，员工患病如何变更劳动合同?请看华律小编整理的具体内容。一、员工患病能否变更劳动合同因伤病变

在日常生活中，我们在就职之前通常都要和用人单位签订劳动合同。其实，劳动合同是一份约束用人单位和职工的协议。那么，对于员工劳动合同主体变更是如何的?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.什么是劳动合同劳动合同，是指

在工作中，我们作为劳动者有可能会遇到变更劳动合同的时候。这时很多的劳动者都不想进行变更，因此纷纷表示不接受。那么对于这种情况下，在法律的规定中应该怎么来进行出处理，这对企业也是一个问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在公司工作的员工都会有劳动合同，这个在劳动合同法中有相应的规定，而且在一个月之内需要进行办理，如果需要进行劳动合同的变更工作，是否一定需要员工同意？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

每位员工工作满一年后，用人单位即需支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。若员工在六个月或以上的时间内工作未满一年，仍在计算范围之内，将视为一年计算；如员工在不满六个月的工作期间内遭到解雇，则用人单位须向其支付相当于半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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最好重新签，不重新签一般也没什么影响的。

具体需结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽情况。

“公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。 如果公司与职工协商变更时,职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿,双方都同意的情况下是没问题的,如果协商不成而公司直接变更合同内容,职工可以要求公司解除劳动合同,并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。”

根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。