员工工伤多久可以辞退

工伤多久可以辞退员工?工伤员工在法定医疗期（3-24个月，依工作年限定）内，单位不得随意辞退。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资可解约并支付补偿。不同伤残等级处理方式有别，还涉及津贴和补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般情况下，员工受工伤后，在规定的停工留薪期内，用人单位不得辞退员工。停工留薪期满后，如果员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位可能觉得劳动者工伤以后会影响工作，想要辞退劳动者，那么，员工工伤多久可以辞退?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。员工工伤多久可以辞退《劳动合同

工伤多久可以辞退员工？工伤期间，用人单位一般不能辞退员工。只有在工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，才可依法解除劳动合同。在工伤治疗期和停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤之后多久可以辞退员工？工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，若员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

离职当天结算。若公司无故违法辞退你，应当支付你一个月赔偿金

你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问

你的问题已收悉，根据现在的描述比较难给出详细意见，可以详细说明一下您的问题吗？——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师，以便更好地为你维权。我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！

不要超过一年

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我 关于您提问的回答如下： 单位有权利解除劳动合同即开除员工但不能随意开除员工。 一、根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 故只有在符合法定条件或者企业符合经济性裁员的条件及程序的情况下，才能解除与员工的劳动合同。 三、有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。