
员工犯罪,用人单位通常可解除合同。按劳动合同法,劳动者被追究刑责,单位有权解约且一般无需补偿。操作时要按程序获取法律文书、书面通知员工并告知工会,特殊情况可综合考量是否解约。

员工涉嫌犯罪,公司能否解除合同要看具体情况。若员工被依法追究刑事责任,公司可解除且无需支付补偿;若仅涉嫌未定罪,公司不能以此解约,否则可能违法,公司处理时要谨慎确保合法合规。

依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位是不得随意解除劳动合同的,解除劳动合同一般要赔偿,那么员工涉嫌犯罪公司是不是可以解除合同的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

员工犯罪,公司可以解除劳动合同。法律规定劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解约,员工犯罪无论主刑还是单处附加刑都算。解约利于公司维护秩序、规避风险,实际操作要遵循法定程序、办离职手续。

公司犯罪时员工是否犯罪要看具体情况。参与犯罪行为如策划、实施等可能构成犯罪,不知情未参与通常不构成。司法实践中判断会综合多因素,包括职责、参与度、主观故意等,不能一概而论,要依事实证据认定。