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员工犯罪是否可以解除合同

2022.11.24 劳动纠纷 1477人浏览举报
解析
可以。根据《劳动法》第25条第(四)项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定,员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20221124*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 员工犯罪是否可以解除合同
    员工犯罪,用人单位通常可解除合同。按劳动合同法,劳动者被追究刑责,单位有权解约且一般无需补偿。操作时要按程序获取法律文书、书面通知员工并告知工会,特殊情况可综合考量是否解约。
  • 员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同
    员工涉嫌犯罪,公司能否解除合同要看具体情况。若员工被依法追究刑事责任,公司可解除且无需支付补偿;若仅涉嫌未定罪,公司不能以此解约,否则可能违法,公司处理时要谨慎确保合法合规。
  • 员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同
    依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位是不得随意解除劳动合同的,解除劳动合同一般要赔偿,那么员工涉嫌犯罪公司是不是可以解除合同的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 员工犯罪公司可以解除合同吗
    员工犯罪,公司可以解除劳动合同。法律规定劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解约,员工犯罪无论主刑还是单处附加刑都算。解约利于公司维护秩序、规避风险,实际操作要遵循法定程序、办离职手续。
  • 公司犯罪员工是否犯罪
    公司犯罪时员工是否犯罪要看具体情况。参与犯罪行为如策划、实施等可能构成犯罪,不知情未参与通常不构成。司法实践中判断会综合多因素,包括职责、参与度、主观故意等,不能一概而论,要依事实证据认定。
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