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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1.红利。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。作为一种有效的激励制度，福利问题一直是单位职工关注的焦点。
(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。
员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
公司员工依法享有法定节假日及公司规定的其它假期：1、法定假，公司员工每年依法享有元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节法定带薪假期；2、年休假；3、驻外假；4、婚假；5、丧假；6、生育假。
员工转正申请书尊敬的领导：我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情。
在企业上班途中，员工因有私事需要在上班时间处理的，可以向企业提交员工请假申请书。那员工请假申请书怎么样写呢我们来了解一下。员工请假申请书：尊敬的领导:您好!本人***(姓名)，于**年**月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企……
1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
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