员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分，在满足条件的情况下，企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。此时，可能会就员工福利问题签订一份合同，那么这个员工福利合同都包括了哪些内容？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
员工福利分法定福利和企业自主福利。法定福利包括社会保险和住房公积金，保障员工多方面权益。企业自主福利有补贴、假期、服务、实物类，部分企业还提供培训等福利增强员工归属感和忠诚度。
员工福利是企业在工资、奖金外提供的待遇，用于提升员工满意度和生活质量。主要有法定福利，如社保、公积金；假期福利，如年假、病假等；实物福利，如节日礼品；补贴福利，如餐补；还有体检、培训等其他福利。
员工福利指企业在工资、奖金外提供的待遇，分法定福利和企业自主福利。法定福利包括“五险”和住房公积金，提供基本保障；自主福利形式多样，如补充保险、带薪年假等，提升员工生活质量和专业能力。
员工福利费是企业给职工除工资等之外的福利支出。主要包括四类，为职工卫生保健等发的补贴和福利、内设集体福利部门的设备设施及人员费用、职工困难补助、离退休人员统筹外费用。
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