员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理

我国劳动法规定，用人单位应依法与劳动者签定劳动合同，违反规定将支付双倍工资，那么索赔双倍工资这次没有如愿，关于索赔双倍工资的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于索赔双倍工资的法律知识，供大家学习参考。

结合相关法律中的规定，公司与劳动者建立了用工关系之后，就应当严格按照法律中的规定，为劳动者购买社保，并且双方之间还要签订书面的劳动合同才行。公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍工资吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

如果你还没有跟公司签订正式的劳动合同，那么就有权利要求公司支付你自上班后的第二个月开始到满一年为止这段时间内的双倍工资啦！这个工资算法通常是从你上班的那一天算起的11个月哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工怎么赔偿双倍工资呢？倘若员工遭到解雇，若是其权益受到非法侵犯，可尝试通过于企业进行沟通协商、申请法律调解或提交劳动仲裁等途径获取双倍的补偿金补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日加班工资怎么算的问题，下面华律网小编为您详细解答。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好 可以委托律师积极应诉

具体详细咨询本律师！

你好，员工恶意要双倍工资自然可以不支付。但是还得看你们间的具体情况，来判定员工是否为法律上的恶意。