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以固定值计算加班费合法吗

2021.09.17 劳动纠纷 1385人浏览举报

解析

不合法，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。

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作者

湖北正星律师事务所

刘杰律师，专职律师擅长劳动纠纷