用工单位不给员工签劳动合同怎么处理

直接向用人单位提出签署劳动合同之需求；若单位设有工会组织，劳动者可寻求其帮助，请求该机构代表劳动者向用人单位施压签署劳动合同；如用人单位坚决拒绝签立劳动合同，劳动者可以向当地劳动行政管理部门反映问题，以促使用人单位遵从法规与劳动者签署劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

雇佣公司在招用工人时未签订劳动合同时属于违法行为，根据法律规定，企业组建劳资关系后，应及时签署书面劳动合同。若是已经有了劳动关系，却还未及时签署书面劳动合同的情况下，必须在自雇佣开始之日起不足一个月内完成签约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在未签署劳工合同时，员工若以书面形式提出辞职，便可立即离开岗位，除了要求雇主支付其应得的工资和押金之外，还可主张经济补偿金、自第二个月起支付双倍薪资（最高为11个月）以及补缴社会保险等权益；如双方无法就此达成共识，可通过申请劳动仲裁来解决争议！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用工单位不签劳动合同不买保险的，劳动者可以主张双倍工资，超过一年未签订的，可主张签订无固定期限劳动合同;不购买社保的，可以向社会保险经办机构举报。关于用工单位不签劳动合同不买保险怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。可是，有些用人单位为了逃避责任，不和劳动者签订劳动合同，而且还恶意欠薪，那么用工单位不签劳动合同还恶意欠薪会怎样呢?下面就随华律网小编一起来了解下吧。用工

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资。

您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，从什么时候开始不签合同，希望我的解答能够帮助您

您好，请问是工作了多久没签劳动合同呢？

法律规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同并购买保险，你这种情况可以到劳动监察大队反映情况，也可以直接申请仲裁。