员工患职业病一般可获赔偿。职业病属工伤范畴，单位应按规定申请工伤认定，未申请的员工等可自行申请。认定工伤后可享待遇，缴纳保险由基金支付费用，未缴纳则单位承担，还会按伤残等级定赔偿。
员工患职业病辞职通常有赔偿。职业病属工伤范畴，员工主动辞职可获赔偿，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准各地有别，员工要先诊断认定，协商不成可走法律途径。
依据我国相关法律的规定，员工因工作原因患有职业病的，员工是可以申请工伤认定的，职业病是属于工伤的情形，那么公司倒闭职业病员工应该如何赔偿的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
职业病是由于所从事的工作，经过长时间积累后形成的一种病，职工患上职业病后，就可以申请工伤的认定，可以获得一定的工伤保险的经济补偿，那么员工职业病致死能不能赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国劳动法的规定一，用人单位要提供劳动保障保护劳动者人身安全，而在现实生活中有很多劳动者出现职业病等的问题，职业病是工伤的一种，那么员工检查出职业病公司要不要赔偿的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20221206*****
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