员工调岗不同意怎么办可以辞退吗

因调岗涉及主要合同条款之变更，未经劳动者同意，用人单位不得擅自调整。除非符合生产运营所需且合理，无侮辱及惩罚性质，且薪酬未降，以及与原岗位有直接关联，否则调岗视为无效；在此情况下，劳动者应遵守调岗规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如劳动者对凋零职务调整后，用人单位决定结束与劳动者之间的劳动关系，那么劳动者有权向用人单位提出经济补偿要求。根据相关法律规定，如果员工在该单位工作满一年，则可获得相当于一个月工资的赔偿金；若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一个月工资进行计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

调岗作为劳动合同变更之关键部分，需双方事先达成协议。未经劳动者许可，企业擅自调动岗位通常无效。若调岗合理无歧视，薪资待遇未降且与原岗位有密切关联，则调岗有效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.对于调岗这件事，公司应该先跟你商量好才行。只要大家商量一致了，原有的劳动合同都可以改。2.但要是公司在你不知情的情况下，直接给你换岗位，这种做法就是不对滴。还有哦，公司觉得你在新岗位做的不好，经过培训或再换个岗位还是不行的话，公司可以提前30天告诉你要解除劳动合同，并且还会按规定给你发经济补偿金呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倘若劳动者对于所进行的岗位调整持有异议并因此导致用人单位解除其劳动合同时，劳动者有权向该用人单位要求给予经济上的补偿。根据相关法律规定，如果劳动者在该单位持续工作超过一年时间，便有资格获取一个月工资数额的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这种情况下单位的做法是违法的，

变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

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如降低工资待遇，属于违法行为，可以申请劳动仲裁

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。