您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工的福利有哪些法律规定

员工的福利有哪些法律规定

2024.01.29 劳动纠纷 641人浏览举报

解析

各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据: 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。; 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。; 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。; 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

报告编号：NO.20240129*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1.红利。

张燕鹏律师 2019.08.21 307人看过
工资福利的法律规定有哪些

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

袁超律师 2019.02.25 1267人看过
员工福利假期有哪些

公司员工依法享有法定节假日及公司规定的其它假期：1、法定假，公司员工每年依法享有元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节法定带薪假期；2、年休假；3、驻外假；4、婚假；5、丧假；6、生育假。

袁超律师 2018.12.29 11388人看过
员工基本工作福利有哪些

工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成，二、现金补贴，三、节日礼金，四、年终奖金，五、其他福利，如：1、工作日休息；2、每周休假；3、年休假；4、探亲假；5、法律规定的节假日；6、各种补贴；7、修建的各种服务设施。

袁超律师 2019.01.31 4098人看过
公司员工福利有哪些

公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

张福昊律师 2019.08.12 11475人看过
企业为员工提供的福利项目有哪些

第一、社会保障，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；第二、住房津贴；第三、交通费，主要指企业为员工上下班提供交通福利；第四、工作午餐，是指企业为员工提供的免费或低价午餐；第五、有偿假期；第六、培训。

袁超律师 2019.01.31 3346人看过
员工薪酬福利待遇具体有哪些

公司给予员工的薪酬福利待遇主要包括以下方面：基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划、医疗保险、退休金计划、其他保险、休假制度等。

袁超律师 2019.07.10 2094人看过
试用期员工有哪些福利待遇

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。

袁超律师 2019.02.25 1452人看过
公务员工资福利规定有哪些

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

袁超律师 2019.03.07 486人看过