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员工单方解约特殊福利的处理方式有哪些

2019.03.14 劳动纠纷 1136人浏览举报
解析
在这种情况下,根据对等原则,对劳动者未履行的部分,单位可以拒绝给付剩余福利,已经给付的,也可以要求劳动者相应返还。 用人单位向劳动者支付报酬,劳动者付出相应的劳动,是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中,为争取和留住优秀人才,部分企业给予部分员工价值较高的财物,如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利,在这种情况下,劳动者违反合同约定的期限解除劳动合同,若规定用人单位无权索回显然有失公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20190314*****

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    张福昊律师 2022.03.01 1004人看过
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    张福昊律师 2022.02.25 798人看过
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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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