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员工单方解约特殊福利的处理方式有哪些

2019.03.14 劳动纠纷 1039人浏览举报
律师回答
在这种情况下,根据对等原则,对劳动者未履行的部分,单位可以拒绝给付剩余福利,已经给付的,也可以要求劳动者相应返还。 用人单位向劳动者支付报酬,劳动者付出相应的劳动,是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中,为争取和留住优秀人才,部分企业给予部分员工价值较高的财物,如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利,在这种情况下,劳动者违反合同约定的期限解除劳动合同,若规定用人单位无权索回显然有失公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20190314*****

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  • 工程欠款有哪些处理方式

    1、最好双方先协商解决,或者找第三方(如律师)调解处理。2、如果协商无果,在有约定仲裁条款的情况下,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款。3、如果没有约定仲裁条款,则可以直接向人民法院提起民事诉讼。

    张福昊律师 2022.03.01 836人看过
  • 无效合同的处理方式有哪些情况

    《民法典》第一百五十七条规定:“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

    聂俊律师 2019.08.02 1072人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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