职工因工受伤,先申请工伤认定。职工发生事故伤害,公司应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具鉴定。3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
工伤事故中职工享受了工伤待遇的情况下也可以辞职,根据我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工伤后当事人要申请赔偿的,可以先去申请工伤认定;然后携带工伤认定决定书、医疗费等费用的支付单据、申请人的身份证明等材料去社保经办机构申请赔偿;再由其审核;最后按核定的费用来进行支付。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。
1、工伤后当事人要申请赔偿的,可以先去申请工伤认定;然后携带工伤认定决定书、医疗费等费用的支付单据、申请人的身份证明等材料去社保经办机构申请赔偿;再由其审核;最后按核定的费用来进行支付。2、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(九)劳动能力鉴定费。
按照实施情况写即可。本人证明:×年×月×日×时许,在×××(地点)做×××时,看到×××因×××原因,不慎×××(受到的具体伤害)。以上所述属实,否则愿负法律责任。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
不可以。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这代表退休后已经不具有劳动者的主体资格了,提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,故退休人员无工伤一说。
工伤可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
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