员工辞职后多久能解除劳动关系

员工如果要辞职的，可以提前30天以书面的形式通知用人单位，用人单位不得拒绝劳动者离职，劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除的。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

尽管法律对于此问题并未进行明确的规定。在某些特定条件下，用人单位仍然拥有单方面终止劳动合同的权利。这些情形主要包括：劳动者严重违反企业规章制度、违法行为导致其被国家机关判处刑罚、在试用期内被证实无法满足招聘条件以及其它原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如双方当事人能就此事进行友好协商并达成共识后，办理完毕相关离职手续，则可视为该日为劳动合同终止日期；，若因劳动者个人原因提出离职申请，若处于试用期内，应提前至少三个工作日告知用人单位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在现实生活中，一些劳动者在劳动时会出现旷工现象，即不请假且未按规定上班的行为。那么，员工旷工多久算解除劳动关系?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

解除劳动关系不一定是辞职。解除劳动关系是一种结果，而辞职是一种原因。用人单位和劳动者解除劳动关系的原因有很多种，而劳动者辞职是其中一种原因。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

您好！公司单方面提前解除劳动关系属于违法辞退，违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

向原用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来解除与原用人单位之间的劳动关系。

请说一下具体情况

看具体情况来，讲一下