员工因工作压力、家庭或是个人情绪等等方面的问题打算跟单位辞职，但在辞职的时候向单位提供了相关的申请，却没有得到单位的批准，在这时候员工就觉得自己一定得走，那么，员工辞职的时候需要单位批准吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。员工辞职的时候
员工辞职是否需单位批准分不同情形。按《劳动合同法》第三十七条预告解除、第三十八条即时解除，均无需单位批准，后者还可要求补偿。但有服务期等特殊约定时，辞职受限，违约需付违约金。
在现实社会中，我们都知道如果员工辞职时未办理工作交接等企业未了的纠纷的，企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关员工辞职是否需要单位批准，员工主动辞职能否得到补偿。希望分享的内容能够有所帮助。
孙某为某公司财务主管.与公司签订期限为2009年2月1日至2024年1月31日的劳动合同。2024年5月1曰。孙某向公司提交书面辞职申请，表示“因个人原因无法继续留在公司工作.特向公司申请辞职”。公司认为，孙某是公司的业务主管，而且与公司之
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于员工辞职,是否须经用人单位批准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20181215*****
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