员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的等。
员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,无需提前三十天或者支付经济补偿金。“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的。
劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
员工被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
劳动者被追究刑事责任后,用人单位是可以开除的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的等。
能开除被追究刑事责任的劳动者。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的。
员工被追究刑事责任时,公司可以辞退员工,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)被依法追究刑事责任等。
恶意违约一般不能追究当事人的刑事责任。因为恶意违约属于民法的规范范围,不是犯罪行为,不能苛责于当事人刑罚。且对于当事人来说,刑罚是最严重惩罚,不到万不得已不得适用。但如果有证据证明当事人构成犯罪的,则可以到公安机关报案。
1.不追究刑事责任的不能立案。公安机关接受案件后,经审查认为应当予以立案的,应当及时立案处理; 2.决定不予立案的,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。





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