员工不续签劳动合同有什么规定

你好，可以向劳动投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

有经济补偿！《劳动 合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； ....... 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： .... （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

你好，只有用人单位明确向你表示不续签，可以主张经济补偿金