员工不续签劳动合同有什么规定

员工不续签劳动合同分情况有不同法律后果。用人单位维持或提高条件，员工拒签，单位无需补偿；单位降低条件，员工不签，单位要支付补偿。员工继续工作未续签，单位可能需付双倍工资。

员工劳动合同不续签分情况处理：员工主动不续签，单位无需支付补偿，期满前沟通确认并书面记录，期满办离职；单位提出不续签，需按工作年限支付补偿并办手续；单位维持或提条件员工仍不续签，单位无需补偿，处理时单位要保存证据。

劳动合同不续签，用人单位通常要给员工经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的除外。符合特定情形，如期满单位不维持或提高条件等，单位应支付。补偿按员工工作年限算，有相应标准。

劳动合同法规定，除特定情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。违反规定不订立无固定期限劳动合同要付双倍工资。赔偿依实际情况计算，员工应及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

员工不续签劳动合同一般不违法。劳动合同期满员工可自主决定，个人原因合理通知单位不续签属正当权利。特殊情况如单位提条件员工无故拒签无补偿但不违法，因单位违法不续签单位或担责，具体依法规判断。

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有经济补偿！《劳动 合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； ....... 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： .... （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

你好，只有用人单位明确向你表示不续签，可以主张经济补偿金