员工不续签劳动合同有什么后果

一般签订的劳动合同都是一年或者三年的，因此劳动合同都是有期限的。一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的人在劳动合同到期后就不续签了，那么员工不续签有什么法律后果吗?接下来华律网的小编为大家整理了一

员工不续签劳动合同分情况有不同法律后果。用人单位维持或提高条件，员工拒签，单位无需补偿；单位降低条件，员工不签，单位要支付补偿。员工继续工作未续签，单位可能需付双倍工资。

员工不续签劳动合同，后果因情形而异。期满主动不续签且单位无降低条件等法定情形，或单位维持、提高条件员工仍不续签，单位无需付补偿金；单位降低条件致员工不续签，需按工作年限支付经济补偿金。

员工不续签劳动合同分三种情形。首次固定期限合同期满，员工不续签或拒签提高条件合同，单位无需补偿；符合签无固定期限合同员工拒签，单位要按规定补偿；期满继续工作未续签，超一月付双倍工资，超一年视为已签无固定期限合同。

劳动合同不续签，用人单位通常要给员工经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的除外。符合特定情形，如期满单位不维持或提高条件等，单位应支付。补偿按员工工作年限算，有相应标准。

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　　1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 　　2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 　　3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 　　4、因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 等等

员工不愿意续签，无经济补偿金；如果是公司不同意续签，应支付经济补偿金

可以不续签，公司得付补偿金。

1、合同到期，公司 可以拒绝续签（即强制赶人） 麻烦情况再说完整点 您现在描述的内容我们还无法给您准确意见 谢谢谢谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。