员工不续签劳动合同有什么后果

一般签订的劳动合同都是一年或者三年的，因此劳动合同都是有期限的。一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的人在劳动合同到期后就不续签了，那么员工不续签有什么法律后果吗?接下来华律网的小编为大家整理了一

当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢？公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？就请大家阅读华律网小编整理的下文来了解。员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合

劳动合同到期后，有两种情况，一是双方续签，这是最好的情况。或是用人单位不续签，或是劳动者不续签，这两者有何区别呢？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者按照单位规定办理工作交接，单位应当出具终止劳动合同的证明。​关于劳动合同到期员工不续签如何离职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

个人与用人单位所订立的劳动合同普遍具有期限性，这便意味着许多人在入职之际亦与此同时步入了自己劳动合同到期之日的倒计时阶段。在此背景之下，关于劳动合同期满后续约问题便成为了广大劳动者不得不面对的重要课题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，可以向劳动投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

　　1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 　　2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 　　3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 　　4、因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 等等

员工不愿意续签，无经济补偿金；如果是公司不同意续签，应支付经济补偿金

可以不续签，公司得付补偿金。

1、合同到期，公司 可以拒绝续签（即强制赶人） 麻烦情况再说完整点 您现在描述的内容我们还无法给您准确意见 谢谢谢谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。