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报告编号：NO.20230718*****
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查看完整报告员工不同意调岗，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。等等。
1、员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
调岗不同意用人单位不能终止合同，因为调岗属于变更劳动合同内容的一种，需要劳动者和用人单位协商一致，不可以单方面强制调岗，用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同。1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，应该和员工进行协商，双方达成一致才能调岗，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者要是不同意，是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗，员工可以拒绝并且可以辞职。
公司为员工调岗是属于劳动合同的工作岗位变更，因劳动者无法胜任当前岗位或者有新的岗位需要借调，公司是可以和员工协商调岗的。
1、员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、员工不同意调岗公司不可以开除。单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不同意调岗解除合同如何处理
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