员工与企业不存在劳动关系时要根据情况采取不同措施，如劳务关系要签劳务合同，承揽关系要明确成果等事项，其他合作关系要签合作协议界定关键事项，明确关系并签协议是关键。
企业证明与相关人员不存在劳动关系，可从三方面着手：一是主体资格，如人员未达法定年龄或已退休享受待遇等，提供相应证明；二是用工形式，提供劳务协议等；三是管理隶属关系，提供考勤等记录。
对于我们企业经济的发展来说，建立一个良好的劳动关系对于实现企业的组织目标是具有极大的好处的。那么作为企业应该怎样和劳动者建立良好的劳动关系呢?以下就是华律网小编为您编写的有关于“企业如何与员工建立劳动关系”的相关法律知识，欢迎您阅读。
企业解除员工劳动关系的补偿依相关法律法规。因自身合法解除要支付经济补偿，按工作年限算。员工过错导致解除，企业无需补偿。违法解除则付赔偿金。企业要依具体情况判断补偿与否及金额，避免劳动纠纷。
平台企业员工如何界定劳动关系?界定平台企业员工劳动关系可从多方面判断，包括主体资格，即平台合法、员工符合劳动者条件；人身依附性，看是否遵守平台规章；劳动性质，是否为平台业务一部分；劳动报酬发放方式。实践要综合判断，有争议员工可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240312*****
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