用工半年辞退怎么赔偿

用工半年非法辞退的，需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条的情况，用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，半年多需要支付一个月工资作为经济补偿金。 【相关延伸】 问：用工半年可以辞退吗？ 答：用工半年可以辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。