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报告编号：NO.20240424*****
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员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
员工无故旷工，用人单位可以先向该员工发出上班的催告，告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班，情况严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
带着驾驶证、行驶证到交管所违章处罚大厅去处理，确认后工作人员会给开处罚决定书。然后持处罚决定书到指定的银行交罚款即可。处罚决定书一旦打印完毕，须在15日内交罚款，超过15天未缴纳的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
拒绝加班罚款违法用人单位无权强制要求劳动者加班，更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2018年11月19日，北京字节跳动科技有限公司旗下“今日头条”在未取得医疗广告审查证明的情况下发布医疗广告，违反了《广告法》第四十六条规定。
犯敲诈勒索罪的，会被依法判处罚金。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
走私物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
是否合理需要具体问题具体分析，一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如用人单位经劳动保障行政部门责令将童工送交其父母或其他监护人，逾期仍不改正的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
不服法院的罚款决定书如何处理
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